За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Последствия пандемии сказываются и на рынке труда.
Главным трендом стал переход на удаленный режим работы. Поэтому спрос на специалистов, которые умеют быть эффективными на удалёнке, будет расти. Тем более, что с января 2021 в России вступил в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота.
Вместе с тем будет увеличиваться конкуренция на рынке квалифицированного труда. Это связано с тем, что многие компании прекратили свою деятельность, либо провели сокращения штата. Тогда как другие компании приоритетной задачей считают оптимизацию процессов и расходов (в том числе на персонал).
Больше специалистов будут работать на нескольких работодателей. Все чаще работодателям требуются специалисты узкой квалификации и серьёзного профессионального уровня на проектной основе.
Акценты при найме сместятся в сторону более опытных и разносторонних специалистов. Список требований в вакансиях будет удлиняться, опыт и оцифрованные достижения станут пропуском на следующий этап интервью, а стратегическое мышление и умение видеть отраслевую картину в целом станет серьёзным конкурентным преимуществом.