Проактивный подход к процессу подбора

Некоторое время назад нам в работу передали позицию Руководителя комплаенс отдела в одном небольшом иностранном банке в Москве. Это был сложный проект, так как клиент расставил определенные и достаточно категоричные критерии для поиска. 

Кандидатов подходящего профиля со свободным английским было немного. При поиске кандидатов мы использовали всевозможные источники: нашу базу данных, профсообщества, Linkedin, соцсети, рекомендации.

Нами было представлено большое количество резюме, но клиент был непреклонен и не хотел рассматривать "не идеальные профили". Клиент был непростой, а время шло, и нам не хотелось упустить возможность показать результат, так как проект был не эксклюзивным. 

Мы предоставили клиенту аналитику рынка, показав тем самым, что если мы немного расширим критерии поиска, то и ситуация с кандидатами улучшится. Клиент дал нам шанс проявить себя, и результат не заставил себя ждать. Уже через некоторое время они выбрали кандидата из пула. 

Но история на этом не заканчивается...

Они приняли решение расширять отдел и с нашей помощью нашли еще одного сотрудника. С данным клиентом у нас сложилось успешное сотрудничество, буквально недавно мы снова успешно закрыли для них позицию - теперь в службе безопасности. 

Грамотно выстроенные отношения с клиентом, постоянная аналитика рынка труда и наша база кандидатов помогают нам в работе. Всегда приятно работать с клиентами, которые обращаются к нам и возвращаются снова, а также ценят наш профессионализм и экспертизу в рекрутменте по всей России.

Заинтересовали наши услуги?
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 935 87 77
+7 (966) 119 38 82

или заполните заявку:Отправить заявку