Une approche proactive du processus de recrutement

Il y a quelque temps, une banque internationale nous confia la mission de recruter leur responsable du département “Compliance” à Moscou.

 Nous avons rapidement proposé plusieurs candidats répondant à leurs critères parlant couramment l’anglais mais ils ne souhaitaient recevoir que les candidats avec un “profil ideal”…

 Pas si simple, d’autant plus que nous n’étions pas la seule agence à travailler sur ce projet.

 Après avoir partagé avec le client les résulats de notre anamlyse du marché, nous décidâmes d’élargir légérement le cadre des recherches et nous pûmes ainsi rapidement les aider à résoudre leur problème et ils choisirent l’un de nos candidats.

 Mais l’histoire ne s’arrête pas là…

 Satisfaits, ils décidèrent d’étoffer leur département et nous les y avons aidé avec succès.

 Depuyis, nous travaillons régulièrement ensemble dans un esprit de partenariat mutuellement bénéfique.